Работодатели, устраивающие сотрудников не по ТК, с 2023 года все равно будут платить полный пакет налогов

Минтруд опубликовал на официальном сайте концепцию перехода к единому тарифу взносов работодателей в Фонд соцстрахования и Пенсионный фонд. Ведомство предлагает объединить два фонда в один – Социальный фонд России.

Предполагается, что такой подход позволит работающим людям получить равный доступ к соцстрахованию вне зависимости от характера договора: трудового или гражданско-правового.

Если в ПФР сейчас отправляются налоги по любому из договоров, то в ФСС не поступают отчисления от тех трудовых отношений, что заключены по гражданско-правовым актам. «В Фонд социального страхования взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам», – объясняют в Минтруде.

Предполагается, что ведомства объединят к 1 января 2023 года, а за два года работы результаты работы объединённого фонда будут следующими:

• максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели – 37,9 тыс. рублей). Это пособие выплачивается в размере 40% от средней зарплаты, но не больше страхуемого заработка;
• максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) к 2025 г. составит 660,9 тыс. рублей (при действующей модели – 435,9 тыс. рублей);
• максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет – 143,5 тыс. рублей (по действующей модели – 94,7 тыс. рублей), при стаже от 5 до 8 лет – 114,8 тыс. рублей (по действующей модели – 75,7 тыс. рублей), при стаже до 5 лет – 86,1 тыс. рублей (при действующей модели – 56,8 тыс. рублей). 

Создание единого фонда позволит в том числе и сократить количество отчётности. «Те данные, которые сейчас подаются раз в квартал, так и будут подаваться раз в квартал, но уже в составе единой формы», – поясняется в пресс-релизе.