Юрист онлайн: На какие отпуски имеет право сотрудник?

Согласно ТК работник имеет право на несколько видов отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Обычно этот отпуск составляет 28 календарных дней и предоставляется в первый год работы  по истечении 6 месяцев, потом – в соответствии с графиком.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам:

– в возрасте до 18 лет (31 день);
– образовательных учреждений (42-56 дней);
– гражданских и муниципальных служб (30 дней);
– судов и прокуратуры (30-48 дней);
– спасателям (30-40 дней);
– докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней);
– инвалидам (30 дней);
и некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Этот отпуск предоставляется работникам:

– занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
– с ненормируемым рабочим днем;
– направленным на обучение или совмещающим работу и обучение (будет ли оплачиваться отпуск, зависит от формы аккредитации учебного заведения);
а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставляется работнику по его письменному заявлению, при наличии уважительных причин.  Продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям работников, а так же в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней).

4. Отпуск по беременности и родам

Предоставляется женщине на сроке 30 недель беременности (28 при многоплодной), на основании больничного листа.
Продолжительность отпуска по 70 календарных дней до родов и после них. В случае осложненных или многоплодных родов продолжительность увеличивается.

5. Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск предоставляется после окончания срока декретного отпуска, по заявлению. Его срок – до достижения ребенком 3-летнего возраста. Отпуск может быть использован полностью или частями матерью ребенка или иными близкими родственниками.

В случае отказа вы имеете право написать заявление о нарушении прав в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру.