«Динозавры», «вымерший вид»: как руководство IBM называло возрастных сотрудников между собой
Опубликована внутренняя переписка топ-менеджеров IBM по иску о возрастной дискриминации. Многие высказывания крайне сомнительны с этической точки зрения
В пятницу суд опубликовал материалы дела по иску против технологической компании IBM, которое обвиняют в системном эйджизме — дискриминации сотрудников в связи с их возрастом. Как пишет Business Insider, среди формулировок, использовавшихся во внутренних письмах руководителями корпорации при обсуждении возрастных работников, использовались откровенно оскорбительные вроде «динозавров» (dinobabies — дословно: «диномладенцы») или «вымершим [биологическим] видом».
Иск против компании был подан в 2018 года, когда IBM сократила более 20 тысяч сотрудников в возрасте от 40 лет и старше.
«Это то, что должно измениться, — рассуждает один из руководителей компании во внутренней переписке. — Они [сотрудники в возрасте] действительно не разбираются в социальных технологиях или вовлеченности. Не цифровое поколение. Это реальная угроза для нас»
Один из топ-менеджеров, чьё имя было удалено из судебных документов, характеризует часть сотрудников как «устаревшую рабочую силу из пожилых женщин (materanal — приблизительный перевод: "мамаши" — Ред.)».
Представители истца уверены, что всё это говорит о целенаправленной политике компании по устранению сотрудников старшего возраста и заменой их на более молодых специалистов, что нарушало бы трудовое законодательство.
В свою очередь, защита уверяет, что увольнения вовсе не были связаны с возрастом, а обусловлены «изменений в бизнес-процессах». IBM уверяет, что средний возраст работников в 2020 году и в 2010 году был одинаковым и составлял 48 лет.
