Хорошо программисту в кризис

Кем работать

Если прежде в различных агентствах по трудоустройству не было отбоя от работодателей, то с началом кризиса их офисы штурмуют только те, кто эту работу ищет. Количество вакансий не поспевает за валом числа резюме.
Взять, например, Москву. На одно кресло топ-менеджера в столице претендуют 13 с половиной любителей бонусов. Не менее серьезная конкуренция в сфере развлечений и СМИ (12 человек на место), управления персоналом (11 человек) и на фронте некоммерческих организаций (10). Зато работу медика, охранника, страховщика и программиста найти значительно проще. Примерно такой же расклад сил и в регионах.
– Наиболее востребованы сейчас специалисты из сфер продаж, закупок, административный персонал, инженеры, конструкторы и IT-специалисты, – пояснила директор по развитию кадрового центра «Юнити» Людмила Козлова.

За сколько работать

Зарплаты в 30 тысяч, на которые прежде замахивался каждый вчерашний студент, остались в светлом докризисном прошлом.
– Требования к кандидатам ужесточились, – считает президент группы компаний Head­Hunter Юрий Вировец. – Если раньше компании были вынуждены нанимать людей без опыта и доучивать их, теперь у них появилась возможность брать на работу готовых специалистов, которые раньше были недо­ступны.
Запросы работодателей возросли, обязанностей зачастую тоже прибавилось, а вот зарплаты, напротив, упали.
Допустим, если год назад архитектор в Москве получал в среднем 47 тысяч рублей, то к весне его оклад скатился до 41 тысячи, а финансовому менеджеру вместо 58 тысяч остается утешаться 53. Зато менеджер по продажам не потерял в деньгах даже в кризис, а программист или вебмастер, который знает, как заработать на сайте, свой месячный доход даже увеличил – с 56 до 64 тысяч. Абитуриентам самое время присмотреться к высоким технологиям.

Как работать

За последний год медицинским страхованием своих работников радовали 83% фирм, а теперь только 70%. Льготное питание вообще сохранили только 6% российских компаний против 37% прошлой осенью.
Поэтому, даже выбрав профессию, студентам надо держать в уме, что вторая специальность им в будущем не помешает.
– На фоне кризиса растет интерес к тем специалистам, которые способны совмещать несколько функций, – уверяет Сергей Саликов, гендиректор кадрового холдинга АНКОР. – Например, кадровикам придется разбираться и в практическом применении трудового права, и в кадровом делопроизводстве, и в сфере компенсаций и льгот.

Остается только надеяться, что к тому времени, когда нынешние абитуриенты станут выпускниками, кризис останется позади и каждому из них найдется дело и по душе, и по запросам.

Компания «Элемент» зарекомендовала себя как один из лидеров в области продвижения и поисковой оптимизации сайтов. Залог её авторитетности — комплексный подход к продвижению и большой опыт сотрудничества с клиентами.  

  С 2000 года специалисты  компании успешно завершили более 500 различных проектов по продвижению сайтов. Среди успешных проектов —  «офисный переезд» и  «реклама в метро». 

На сегодняшний день продвижение сайтов является самостоятельным маркетинговым инструментом, с помощью которого компании могут стать ближе к своей целевой аудитории и получать новых клиентов. Сочетание различных методов продвижения позволяет вести конкурентную борьбу на рынке с наибольшей эффективностью. 

Коллектив состоит из более чем 50 квалифицированных специалистов. Главный офис компании расположен в Москве, а также представительства — в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Минске и Брянске. 

При работе с клиентами всегда используют  прозрачные схемы оплаты и предоставляют клиентам обширный инструментарий для контроля нашей работы. 

Перечень услуг компании не ограничивается поисковой оптимизацией. Вы можете заказать:
проведение кампаний контекстной рекламы;
продвижение сайтов в блогах и социальных сетях;
обеспечение высокого уровня юзабилити ваших сайтов;
разработку сайтов различной направленности и степени сложности;
копирайтинг.

Для того чтобы сделать заказ или узнать о компании «Элемент» больше, посетите  сайт www.optimism.ru.