Россияне хотят переписать Трудовой кодекс

Мысль о полной переписи Трудового кодекса первым высказал бизнесмен Михаил Прохоров. Объяснил он свою идею просто – «существующий  кодекс безнадёжно устарел». Как показал  опрос исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, точно так же считает каждый третий работодатель в нашей стране. 

Сегодняшний Трудовой кодекс почти на 90% повторяет  КЗОТ 1971 года. Прохоров уверяет, что вместо периодического внесения поправок будет легче просто переписать документ с нуля. Все россияне, поддерживающие инициативу Прохорова, говорят примерно одно и то же: «У него огромнейший опыт управления, поэтому он знает, что говорит» и «Уже было внесено много изменений и поправок. Думаю, пора целиком обновить документ».

Но есть предприятия и организации, предлагающие актуальные вакансии: работа в клининге, на производстве, в общепите и других отраслях, которым идея бизнесмена пришлась не по вкусу. Они считают, что полностью менять Трудовой кодекс не следует и подозревают Прохорова в том, что он лишь заботится о защите работодателя с точки зрения закона. «Гарантии для работников, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ, должны быть сохранены, а не изменены в пользу работодателей»; «Нет, учитывая эксплуататорскую направленность его предложений», – негодуют «несогласные» с переписью.

А некоторые  из них и вовсе сомневаются  в прозрачности намерений бизнесмена: «Многие позиции ТК противоречат действительности, поэтому проще переписать. Другое дело, что Прохоров и РСПП хотят его переписать, потому что считают его излишне защищающим работника. И потому ничего хорошего они не напишут...»

– Если руководство нашей страны ставит перед собой задачу построить современное государство и современную инновационную экономику, то Трудовой кодекс следует полностью переписать, – прокомментировал исследование для «Собеседника.ru» президент рекрутингового портала Алексей Захаров. – Если же цель состоит в том, чтобы построить «социальное» государство, то для этого подойдёт и уже имеющийся Трудовой кодекс. Российское законодательство, не только в сфере трудовых отношений, но и во всех прочих, чрезвычайно негибко, сложно для восприятия и невозможно для исполнения. С такими законами наша страна абсолютно неконкурентоспособна на международном рынке.

В существующем Трудовом кодексе действительно много неясных моментов и противоречий. Но прежде, чем рубить с плеча, хотелось бы для начала понять, чем новый вариант Трудового кодекса будет отличаться от старого. Как говорится, отвергаешь — предлагай. А предлагаешь — делай. А иначе произойдет банальный обмен шила на мыло.