Не до жиру? Зарплаты и бонусы топ-менеджеров госкорпораций удивляют, несмотря на кризис

"Сбербанк" — 933 млн. руб. на 14 членов правления. "Газпромбанк" — 1 млрд. руб. на 15 членов правления. "Банк Москвы" — 875 млн. руб. на 14 членов правления. Вместе с тем, выступая сегодня в Госдуме, вице-премьер Игорь Шувалов заявил: «Принимались решения и принимаются, в банках с госучастием, в Сбербанке и ВТБ, госкорпорациях и других крупных компаниях. Наблюдательными советами проведены решения об ограничении выплаты бонусов и величины оплаты труда крупных менеджеров».

И президент и премьер с весны настаивают на ограничении размеров вознаграждений топ-менеджерам компаний и банков. Владимир Путин требовал, чтобы банки, получившие госпомощь, публично отчитывались о доходах высокопоставленных сотрудников. Дмитрий Медведев сказал: «В период кризиса, когда тяжело всем, прежде всего нашим людям, которые имеют совершенно обычные доходы, не время выплачивать бонусы в таких завышенных размерах».

Как следует из материалов, собранных комитетом по финансовому рынку по поручению Госдумы, вознаграждения банкиров остаются на довольно высоком уровне. В материалах комитета, представленных во вторник председателю Госдумы Борису Грызлову, содержатся данные о вознаграждениях в ЦБ, в госкорпорации «Агентство по страхованию вкладов» (АСВ), в тех банках, которые АСВ спасало от банкротства с начала кризиса, а также в государственных и некоторых частных банках.

Сумма вознаграждения, которую получили за 2008 год 40 руководящих работников Центробанка, составила 66,1 млн. руб. Таким образом, средний размер вознаграждения составил 1,65 млн. руб.

Оплата управленческого аппарата АСВ в 2008 году составила 408,9 млн. руб., из которых выплаты членам правления — 5.1 млн. руб. По 637,5 тыс. руб. на человека.

В "Сбербанке" сумма всех выплат для 14 членов правления в 2008 году составила 933,57 млн. руб.

В ВТБ в прошлом году размер вознаграждения девяти членов правления, включая зарплату и премии, составил 533,92 млн руб., во втором квартале текущего года – 62,01 млн. руб.. По итогам второго квартала было принято решение выплатить вознаграждение независимым членам наблюдательного совета 190 тыс. долларов на двоих. Вознаграждения девяти членов правления ВТБ 24 в прошлом году составили 527,32 млн. руб., в том числе на долю премий пришлось 338,50 млн. руб., на долю зарплаты – 188,82 млн. руб. Зарплата членов правления банка в текущем году в сумме составляет 15,19 млн. в месяц.

В "Газпромбанке" 15 членов правления за 2008 год получили в сумме чуть более 1 млрд. руб., в "Россельхозбанке" – 187,48 млн. руб. на девять членов, в том числе зарплату, премии, комиссионные и прочее, в "Банке Москвы" – 874,53 млн. руб. на 14 членов правления. Но при этом банки с госучастием сэкономили на членах советов директоров: они остались без вознаграждений.

Видимо, для сравнения депутаты собрали по публичной отчетности информацию о размерах выплат топ-менеджерам и членам советов директоров частных банков. В "Юникредитбанке" в прошлом году совет директоров получил 117,18 тыс. руб., в январе–июне этого года – 83,2 тыс. руб., размер зарплаты для шести членов правления составил 84,31 млн. руб. и 49,74 млн. руб. соответственно. В "Райффайзенбанке" семь членов правления в 2008 году получили зарплаты в сумме на 85,79 млн. руб. и еще 74,09 млн. руб. в виде премий. В "Росбанке" зарплата совета директоров в прошлом году составила 14,74 млн. руб., девяти членов правления – 541,69 млн. руб.. «Думаю, что банки были выбраны в случайном порядке: что на слуху, то и назвали», – объяснил «Газете.Ru» такую выборку член комитета Госдумы по финансовому рынку Павел Медведев.

Таким образом, можно сделать вывод, что госбанкиры если и сэкономили на себе, то не слишком. Во всяком случае, они явно получают в кризис не меньше топ-менеджеров остальных крупных банков.

«Боюсь, мы задали вопрос про хвост, а надо задать вопрос про голову: мы спросили, сколько было выплачено, а надо было узнать, почему вообще возникает идея выплачивать бонусы», – оценивает результаты депутатских изысканий Павел Медведев.

Необходимо работать с самим механизмом выплаты вознаграждений и понять, как они выдаются, делает он вывод. «Бонусы вредны не сами по себе, а тем, что они стимулируют работу в краткосрочной перспективе», – объясняет он, ведь именно высокие вознаграждения толкали топ-менеджеров и трейдеров на рискованные сделки, которые обернулись крахом крупных инвестбанков, например, Lehman Brothers.