Новости дня

12 декабря, вторник




















11 декабря, понедельник

























4 основных вида негативной мотивации работников


Global Look Press

В теплую погоду во многих компаниях устриваются совместные поездки коллег на природу. Это пример позитивной мотивации, но когда она перестает работать и люди исполняют хуже обязанности, начальники применяют негативную мотивацию. Вот 4 вида негативной мотивации работников.

1. Беседа

Она может состояться с глазу на глаз или публично. Может проходить в более мягкой или жесткой форме. Общим остается одно – детальный разбор действий сотрудника и их оценка.

2. Угроза

К этому методу стоит прибегать не часто, лишь при условии, что беседа не принесла результата. Угрозой может стать потеря возможности карьерного роста, понижение в должности и т.д.

3. Объяснительная записка

Метод хорош тем, что работник сам анализирует свою деятельность и причины недостаточной эффективности своего труда.

4. Дисциплинарное взыскание

Это может стать первым шагом к увольнению и к тому же «испортить» трудовую книжку.

Читайте также:

Как заставить себя работать летом: 13 главных советов

Работа: на благо родине, семье и собственному <<я>>

поделиться:





Колумнисты


Читайте также

Оформите подписку на наши издания