Увольнение работника по итогам аттестации займёт три месяца
В ГД рассматривают законопроект, дающий возможность увольнять работника в течение трёх месяцев за низкую квалификацию
В ГД рассматривают законопроект, дающий возможность увольнять работника в течение трёх месяцев за низкую квалификацию.
[:rsame:]
24 февраля депутаты Госдумы рассмотрят поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель сможет уволить сотрудника не позднее трёх месяцев с того дня, как тот ознакомился с результатами аттестации. Как уточняется в законопроекте, в этот трёхмесячный срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске.
- Примите участие в опросе: Чем грозит России и вам лично повышение пенсионного возраста?
Авторы законопроекта отмечают, что на сегодня в Трудовом кодексе не указывается срок, в течение которого работодатель может уволить работника за отрицательные результаты аттестации. Это, как считают депутаты, негативно сказывается на взаимоотношениях начальника и подчинённого. Трёхмесячный срок установлен для защиты работника от незаконного увольнения, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
[:wsame:]
[:wsame:]
