Декретный отпуск и пособия семьям с детьми. Часть первая
Многих наших читательниц интересуют вопросы предоставления и оплаты декретного отпуска. Декретный отпуск – это неофициальное название льгот, предоставляемых российским законодательством в связи с рождением ребенка (или появлением в семье приемного малыша).
Многих наших читательниц интересуют вопросы предоставления и оплаты декретного отпуска. Декретный отпуск – это неофициальное название льгот, предоставляемых российским законодательством в связи с рождением ребенка (или появлением в семье приемного малыша). Правовые основы устанавливает Трудовой кодекс, ст. 255 которого гласит: женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Следовательно, закон предусматривает собственно отпуск по беременности, отпуск по родам, а также отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). По сути, это самостоятельные понятия.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины или лиц, ухаживающих за малышом «официально» (это может быть отец, бабушка и т.д.), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. устанавливает порядок расчета и выплаты указанных выше пособий. Итак, указано, что пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. Но при этом есть ограничения – средний заработок не может превышать установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов. С 1 января 2011 года изменился порядок расчета пособия, т.к. размер его будет исчисляться исходя из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года. В средний заработок, из которого исчисляется пособие, включается не только ежемесячная оплата, но и другие выплаты – премии, надбавки и т.д.
Алгоритм исчисления пособия такой:
1 Необходимо подсчитать общую сумму всех выплат, облагаемых взносами в Фонд социального страхования, за предшествующие 2 года (т.е. 2009–2010 гг.).
2 Сумма заработка за один год для исчисления пособия ограничивается установленной (фиксированной) цифрой – 415.000 рублей. Если годовой заработок превышает 415.000, эта сумма уменьшается автоматически до 415.000.
3 Исчисленная общая сумма за 2 года (с учетом ограничений) делится на 730 – так мы получаем размер среднего дневного заработка.
4 Исчисляем итоговую сумму (к выплате) – умножаем средний дневной заработок на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (стандарт – 140).
5 Если за предшествующие 2 года заработок отсутствовал или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пособие назначается исходя из МРОТ (т.е. за 140 дней не может быть меньше 19.930 руб.). В следующий раз мы расскажем о других пособиях и льготах, предоставляемых нашим государством семьям с детьми.
Ольга Денисова.
