07:00, 11 Июня 2012 Версия для печати

Юрист онлайн: Законна ли слежка за работниками?

Читал в новостях, что одна международная компания уволила больших начальников за то, что читали почту подчиненных. Может ли работодатель по закону следить за своими работниками?

Олег, Петербург

Отвечает юрист Денис ПИЛИПЕНКО:

– С одной стороны, работодатель рассчитывает, что вы будете работать, а не тратить время на социальные сети и просмотр кино с рабочего компьютера. С другой – согласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни. К тому же информацию о человеке нельзя собирать, хранить и использовать без его согласия.

Если работодатель сообщает (под роспись!), что деятельность работника, например на компьютере, в общих местах офиса может отслеживаться посредством компьютерных программ, видео/аудиозаписи или как-нибудь еще, в его действиях нет нарушения закона. Сложнее, если для работы используется личный компьютер. К частной собственности корпоративный компьютерщик может прикасаться только с согласия ее обладателя. В таком случае возможен просмотр статистики заходов на те или иные сайты, если вы пользуетесь рабочим Интернетом.

Таким образом, работодатель вполне имеет право следить за тем, чем занимается работник в рабочее время. При одном условии: работник должен об этом знать.

Подписаться на новости

Введите Ваш email:
email рассылки



Новости Партнеров

Новое на сайте

20:05, 24 Января 2017
Sobesednik.ru побывал на лекции Федора Бондарчука о его новом блокбастере «Притяжение»
»
18:58, 24 Января 2017
Адвокат допустил, что Петра Толстого могут привлечь к ответственности за слова о людях «из-за черты оседлости»
»
17:40, 24 Января 2017
Полиция не может защитить врачей «скорой», и им приходится за деньги нанимать себе охрану в лице Росгвардии
»