Новости дня

18 декабря, понедельник



































17 декабря, воскресенье










В отпуск с чистой совестью. Как правильно уйти и что делать, если не отпускают

«Собеседник» №24-2016

Что делать, если не дают отпуск? // Виктор Балабас

Как правильно уйти в отпуск, рассказал Sobesednik.ru адвокат Владимир Голубев.

Что делать, если не дают отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом очередность оплачиваемых отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работник просит предоставить ему отпуск не по графику, то работодатель вправе отказать. Но не пустить в плановый отпуск он не имеет права. Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на работе организации, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Но на это требуется письменное согласие самого работника.

За сколько нужно предупреждать об уходе в отпуск?

Если работник идет в отпуск в срок, установленный графиком, писать заявление на отпуск вообще не обязательно. Наоборот, не позднее чем за две недели до начала отпуска работнику вручается под роспись уведомление о начале отпуска.

Может ли работодатель дать «неделю, и не больше»?

Закон позволяет дробить отпуск, но работодатель не вправе делать это в одностороннем порядке, то есть без согласия работника. При разделении ежегодного отпуска одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей.

Обязательно ли следовать графику о­тпусков?

Да. При этом работодатель обязан утвердить данный график не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. То есть на нынешний 2016 год график отпусков должен был быть утвержден еще в середине декабря прошлого года.

Но закон не запрещает работодателю пойти навстречу работнику и предоставить отпуск в другое время. Кроме того, есть работники, которым отказать нельзя. Так, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время: работникам моложе 18 лет; мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; женщинам и мужчинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет.

Если отгулял весь отпуск, но понадобилось еще, можно ли взять дни за свой счет?

С согласия работодателя отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) может быть предоставлен работнику в любой день и на любой срок. Работник, желающий пойти в отпуск за свой счет, должен написать заявление.

поделиться:





Колумнисты


Читайте также

Оформите подписку на наши издания