Если вас сократили
Уже целый год вокруг только и слышно, что о кризисе да об увольнениях. Сначала как-то старался не замечать, думал: раздувают из мухи слона. Но недавно почувствовал это на себе. На предприятии, где я работаю, сократили целый отдел. И меня тоже. Сказать, что расстроился – ничего не сказать. Дома жена, двое детей – а я без работы! И не знаю, что делать, теперь такое ощущение, что меня вообще никуда не возьмут.
Артем Р., Самара
Вспомните, что вы умеете
– Говоря техническим языком, кризис – та же аварийная ситуация. Быть готовым к возможной аварии всегда дешевле, чем ее исправлять. Кстати, такие ситуации для руководителей – еще один способ проверить сотрудников. Если они готовы взять на себя часть проблем предприятия, например временное уменьшение заработной платы или больший объем работ, руководство скорее всего это оценит. И учтет в будущем, после выхода из кризиса.
Но если работу вы все-таки потеряли, прежде всего постарайтесь признать это и взять на себя ответственность за то, что произошло. Бессмысленно обвинять в этом обстоятельства или руководство. Лучше энергию направить на созидание, а не на переживания.
Секрет успешного собеседования
Полезные советы
Ваша задача – грамотно себя представить и попасть в ожидания работодателей.
1. Избегайте пауз в речи – их могут расценить как отсутствие подлинного интереса к работе.
2. Заранее продумайте, что вы скажете о себе. Старайтесь отвечать на конкретные вопросы.
3. Задавайте вопросы сами, это подтвердит ваш интерес. Ваши вопросы могут быть такими:
Что будет входить в мои обязанности и есть ли соответствующий документ?
Кому я буду подчиняться (кто и в каком количестве будет находиться в подчинении у меня) и имеется ли соответствующий приказ?
Кто и по каким критериям будет оценивать проделанную мною работу?
Какова продолжительность испытательного срока и есть ли об этом информация в трудовом контракте?
Через какое время я могу ожидать повышения своего статуса и есть ли реальные примеры такого движения?
Планируются ли на данной должности командировки и, если да, какую часть рабочего времени они будут занимать?
Каков размер денежного вознаграждения до или после успешного прохождения испытательного срока?
Какие имеются доплаты (бонусы и льготы: обучение, оплата мобильной связи, обедов, предоставление служебного автомобиля и т.п.)?
Имеются ли по этому поводу утвержденные директором распоряжения?
В течение какого времени я должен ожидать решения по моей кандидатуре? Кто со мной свяжется или каким способом лучше с вами связаться?
Борис Кулябин психоаналитик, руководитель компании «Первый ход»
Артем Р., Самара
Вспомните, что вы умеете
– Говоря техническим языком, кризис – та же аварийная ситуация. Быть готовым к возможной аварии всегда дешевле, чем ее исправлять. Кстати, такие ситуации для руководителей – еще один способ проверить сотрудников. Если они готовы взять на себя часть проблем предприятия, например временное уменьшение заработной платы или больший объем работ, руководство скорее всего это оценит. И учтет в будущем, после выхода из кризиса.
Но если работу вы все-таки потеряли, прежде всего постарайтесь признать это и взять на себя ответственность за то, что произошло. Бессмысленно обвинять в этом обстоятельства или руководство. Лучше энергию направить на созидание, а не на переживания.
Секрет успешного собеседования
Полезные советы
Ваша задача – грамотно себя представить и попасть в ожидания работодателей.
1. Избегайте пауз в речи – их могут расценить как отсутствие подлинного интереса к работе.
2. Заранее продумайте, что вы скажете о себе. Старайтесь отвечать на конкретные вопросы.
3. Задавайте вопросы сами, это подтвердит ваш интерес. Ваши вопросы могут быть такими:
Что будет входить в мои обязанности и есть ли соответствующий документ?
Кому я буду подчиняться (кто и в каком количестве будет находиться в подчинении у меня) и имеется ли соответствующий приказ?
Кто и по каким критериям будет оценивать проделанную мною работу?
Какова продолжительность испытательного срока и есть ли об этом информация в трудовом контракте?
Через какое время я могу ожидать повышения своего статуса и есть ли реальные примеры такого движения?
Планируются ли на данной должности командировки и, если да, какую часть рабочего времени они будут занимать?
Каков размер денежного вознаграждения до или после успешного прохождения испытательного срока?
Какие имеются доплаты (бонусы и льготы: обучение, оплата мобильной связи, обедов, предоставление служебного автомобиля и т.п.)?
Имеются ли по этому поводу утвержденные директором распоряжения?
В течение какого времени я должен ожидать решения по моей кандидатуре? Кто со мной свяжется или каким способом лучше с вами связаться?
Борис Кулябин психоаналитик, руководитель компании «Первый ход»
