Новости дня

05 декабря, четверг













































Неполный рабочий день – война с боссом или поле для компромиссов?

12:44, 12 мая 2018

Global Look Press
Global Look Press

Количество работодателей, планирующих сократить расходы на работников, немного снижается.

Об этом свидетельствуют данные мониторинга состояния российской экономики, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). По их оценкам, экономический спад сокращается, а производство даже немного растет. 

Но цифры все равно не утешительные, сообщает «Российская газета». Каждый четвертый работодатель намерен уволить часть работников, каждый пятый – сократить зарплату, а около 40% работодателей планируют сократить расходы на работников, переведя тех на неполный рабочий день... 

Рассмотрим, какие права есть у сторон в такой ситуации.

Неполная занятость предполагает неполный график – сокращение количества рабочих часов (уменьшение прописанных в Трудовом кодексе 40 часов в неделю) или рабочих дней в неделе (меньше 8-часовых рабочих дней, а не 5-часовых). Существуют категории работников (беременные; женщины, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до его совершеннолетия; а также сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи), которые могут сами об этом попросить, и работодатель не может им отказать.

Но мы говорим о случаях, когда работодатель распоряжается. Это происходит при реорганизации или изменении технологии и условий производства с уведомлением служб занятости, а также предварительным — за 2 месяца — работника. Причем в случае отказа работник может быть уволен... 

Все остальные случаи сокращения рабочего времени должны отражаться в двухсторонних документах, подписываемых по собственному желанию работником с работодателем. Так что занимайте твердую позицию и, возможно, своими действиями вы «переубедите» желающего сэкономить на вас руководителя.

Оплата в таком случае уменьшается соразмерно отработанному времени. Но вот что касается отпуска, течения стажа и исчисления больничного, то все остается так, как если бы ваши условия не изменились.

Поэтому есть и за что бороться, но есть и поле для компромисса в случае ухудшения экономической ситуации у работодателя. Решают обе стороны трудового договора.

Поделитесь статьей:

Колумнисты





^