Три главные причины, по которым выпускникам трудно найти работу
Что препятствует трудоустройству молодых специалистов после получения высшего образования, узнал Sobesednik.ru
Что препятствует трудоустройству молодых специалистов после получения высшего образования, узнал Sobesednik.ru.
Не секрет, что выпускникам вузов, у которых нет влиятельных, «при должностях» знакомых и родственников, очень трудно найти работу. Не абы какую, а работу мечты с достойной оплатой – пусть не «зелеными», но хотя бы деревянными. Профессионалы кадрового рынка проанализировали типичные ошибки начинающих специалистов.
1. Непонимание себя и работодателя
Согласитесь, что готовность работать кем угодно – палка о двух концах. Конечно, курьером всегда возьмут. Но для того ли вы учились? Да и руководство, видя низкий уровень ваших запросов, всегда найдет кого пристроить на лакомую должность.
В вашу пользу может сыграть знание не только себя, но и работодателя. Хорошо, если вы потратите совсем немного времени и ознакомитесь с организацией, куда планируете устроиться, подробней. На встрече с представителем компании обязательно продемонстрируйте таким образом свою заинтересованность вакантным местом. Это убедит фирму, что вы пришли не случайно. Да и вам подобное еще заочное знакомство с ООО или ИП поможет отличить добросовестного работодателя от мошенника, которых на рынке труда, увы, хватает.
2. Завышенные ожидания по зарплате
Ну а куда без этого? Все хотят получать как можно больше. Но надо понимать, что монетизация знаний произойдет не сразу, да и умения молодому специалисту скорее всего еще придется набираться. Тут важно одновременно и не недооценить, и не переоценить себя. Вероятно, главнее стартовой ставки будет представление о перспективах именно в этой компании. Если они есть, стоит попробовать.
3. Ошибки в резюме и на собеседовании
Прежде чем отправлять письмо, ознакомьтесь с общими рекомендациями составления резюме. В век компьютерных технологий встречают не по одежке, а еще раньше – по электронной почте. И от того, насколько правильно и полно будет написано ваше резюме, зависит первое впечатление, после которого «хэдхантер» примет решение, стоит ли предлагать подъехать к ним в офис.
На собеседовании главное – вести себя адекватно, уверенно и естественно. Как правило, опытные наниматели различают фальшь сразу. Да и вам ни к чему начинать путь с актерской игры. Разве что это и есть ваша профессия...