Новости дня

23 мая, среда




















22 мая, вторник

























Ваши права. Какие документы обязательны при устройстве на работу

«Толстый кошелек» №12-2017

Что же необходимо принести в отдел кадров?  // Global Look Press
Что же необходимо принести в отдел кадров? // Global Look Press

Если вы собрались устраиваться на работу, то вам необходимо знать, какие документы понадобятся.

Ведь с большинства из них лучше заблаговременно снять копии. Что же необходимо принести в отдел кадров?

К обязательным документам, которые сотрудник должен предъявить работодателю при приеме на работу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспортные данные в обязательном порядке указываются в трудовом договоре.

Трудовая книжка. Исключение составляют два случая: если человек устраивается на работу впервые или если он устраивается по совместительству. В первом случае книжку заводят в отделе кадров, во втором – она хранится на основном месте работы.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Документы воинского учета. Они необходимы для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу, так как любая организация обязана вести воинский учет и подавать данные по каждому сотруднику в военкомат.

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. К этим документам относятся диплом, свидетельство об окончании каких-либо курсов или школьный аттестат.

В Трудовом кодексе указано, что в некоторых случаях работодатель вправе требовать и другие документы:

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Медкнижку или справку о медицинском освидетельствовании.

– Документ, подтверждающий наличие специальных знаний и навыков, если таковые требуются для работы – например водительское удостоверение.

Все документы представляются в оригинальной форме, так как отдел кадров обязан проверить их подлинность. Но по месту работы остаются копии (кроме трудовой книжки и медицинской книжки), а оригиналы возвращаются владельцу.

Многие считают, что ИНН также является обязательным документом при приеме на работу. Но это не так. В Трудовом кодексе он не указан в списке обязательных документов. А значит, вам не могут отказать в работе по причине отсутствия ИНН (за редким исключением).

Обратите внимание! Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине, связанной с местом жительства или регистрации. Поэтому отсутствие «местной» прописки не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

поделиться:





Колумнисты


Читайте также

Оформите подписку на наши издания