За зарплатой – в суд

Зарплату задерживают везде – и в сельском хозяйстве, и на транспорте, и в строительстве… Но больше всех отличились предприятия обрабатывающей промышленности.

– Нет никакой разницы, где вы работаете: в бюджетной сфере или на частном предприятии, – обнадеживает юрист Леонид Альперович. – Порядок везде один. Если выплату зарплаты задержали больше чем на 15 дней, человек имеет право написать жалобу в Госинспекцию труда либо подать заявление в суд или в прокуратуру. В первом случае проведут неплановую проверку у вас на работе (авторство жалобы обязаны сохранить в тайне) и примут меры, вплоть до передачи материалов в правоохранительные органы. Это должно быть сделано в течение месяца. Если же сразу обратиться в суд (а из практики видно, что там чаще принимают сторону работников), то по решению суда будет возбуждено исполнительное производство. И если у предприятия денег нет, оно будет расплачиваться своим имуществом. Например, пустят с молотка офисную технику, перегородки или еще что… Кстати, руководство фирмы не обязательно оштрафуют – против него могут возбудить и уголовное дело.

– Многие руководители, – продолжает Альперович, – стараются отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, когда начинаются задолженности по зарплате. Не стоит идти на поводу у начальства – дело это добровольное, возможно только с вашего письменного согласия. Да и приостанавливать работу до выдачи зарплаты не советую, так как есть много исключений, когда этого делать нельзя. А во-вторых, если вы на момент приостановки работы не будете приходить в офис, это может вылиться в то, что вам не засчитают «приостановленные дни» в оплату.

Насколько реально по суду получить свою зарплату, показывает пример Иркутской области: там за 9 месяцев приставы вернули людям 154 млн рублей долгов по зарплате. И дальше будет еще жестче: в конце июля президент внес в Госдуму законопроект, который позволит привлекать работодателей к уголовной ответственности даже за частичную невыплату зарплаты. В общем, боритесь и не бойтесь, что вас уволят.