Как доказать, что вас обманули с зарплатой?
День выдачи заработной платы для многих – один из самых долгожданных. Но порой нас ждет разочарование: денег оказывается меньше, чем ожидали. Что-то вычли или недоплатили. Как узнать, что? И как вообще должны происходить выплаты?
День выдачи заработной платы для многих – один из самых долгожданных. Но порой нас ждет разочарование: денег оказывается меньше, чем ожидали. Что-то вычли или недоплатили. Как узнать, что? И как вообще должны происходить выплаты?
Заработная плата устанавливается трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Важно помнить, что у разных фирм разная система оплаты труда, и она может включать в себя: премии, дополнительную оплату, тарифные ставки, надбавки для компенсации.
Совокупность правил, по которым происходит начисление денег, регулируется как трудовым договором, так и отдельным документом работодателя (например, штатным расписанием и т.д.).
Заработную плату выдают на руки по месту работы или перечисляют на указанный сотрудником счет в банке. Условия перечисления оговариваются коллективным или трудовым договором. Сроки выплаты – не реже 2 раз в месяц, в дни, установленные коллективным или трудовым договором.
Обратите внимание на то, что если срок выплаты аванса или основной зарплаты совпадает с праздничными нерабочими днями, то выплата производится не после них, а до.
Отпускные начисляются не позже чем за три календарных дня до начала отпуска.
Доказательством получения денег является роспись сотрудника в ведомости или платежное поручение о перечислении денежных средств фирмой – работодателем.
Согласно ст. 136 ТК РФ при начислении и выплате заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный листок. Единой формы этого документа не существует, ее утверждает работодатель. Расчетный листок – это важный документ. Он позволяет увидеть, какие именно выплаты и удержания производились за определенный период (месяц), и должен содержать следующую информацию:
– о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– об основаниях произведенных удержаний и их размерах;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
