4 основных вида негативной мотивации работников
В теплую погоду во многих компаниях устриваются совместные поездки коллег на природу. Это пример позитивной мотивации, но когда она перестает работать и люди исполняют хуже обязанности, начальники применяют негативную мотивацию. Вот 4 вида негативной мотивации работников
В теплую погоду во многих компаниях устриваются совместные поездки коллег на природу. Это пример позитивной мотивации, но когда она перестает работать и люди исполняют хуже обязанности, начальники применяют негативную мотивацию. Вот 4 вида негативной мотивации работников.
1. Беседа
Она может состояться с глазу на глаз или публично. Может проходить в более мягкой или жесткой форме. Общим остается одно – детальный разбор действий сотрудника и их оценка.
2. Угроза
К этому методу стоит прибегать не часто, лишь при условии, что беседа не принесла результата. Угрозой может стать потеря возможности карьерного роста, понижение в должности и т.д.
3. Объяснительная записка
Метод хорош тем, что работник сам анализирует свою деятельность и причины недостаточной эффективности своего труда.
4. Дисциплинарное взыскание
Это может стать первым шагом к увольнению и к тому же «испортить» трудовую книжку.
Читайте также: