Кто уволен, кто доволен? Кому стоит бояться потерять работу

Самый главный страх в кризис – потеря работы и дохода. «Собеседник» выяснил, представители каких профессий под ударом

Самый главный страх в кризис – потеря работы и дохода. «Собеседник» выяснил, представители каких профессий под ударом.

В зоне риска

Все последние кризисы начинались с одного – сокращений, увольнений персонала, банкротств предприятий. В 2015 году нам этого тоже не избежать. Хорошая новость – повальной безработицы не будет. А те, кому работа вот-вот помашет ручкой, как правило, сами это предчувствуют.

[:same:]

– Во время экономических катаклизмов в зоне кризиса всегда находятся непрофильные для компании подразделения. Обычно это маркетинг, реклама, HR и внутренние коммуникации, PR. Другими словами, все, что не влияет напрямую на деятельность компании, находится в возможной зоне для оптимизации, – рассказал «Собеседнику» директор по исследованиям портала HeadHunter Глеб Лебедев.

Под угрозой первой волны сокращений – офисный персонал, чей труд трудно перевести в прибавочную стоимость, а также те, кто не приносит ощутимой и быстрой прибыли предприятию. На этих подразделениях компании, пытающиеся свести концы с концами, будут экономить в первую очередь.

Кроме того, под удар попадут целые сектора, которые будут испытывать самые большие трудности в кризис: банковский сектор, который сегодня сокращается на 2–3 банка в неделю, строительная отрасль – в связи с возможным сворачиванием объектов, туризм, который уже сегодня недосчитывается клиентов. Какие-то компании будут целиком уходить с рынка, какие-то – сжимать штат до минимального. Такой процесс шел всю вторую половину прошлого года, а в декабре еще ускорился.

– Среднее соотношение предложения и спроса на персонал на рынке онлайн-рекрутинга было стабильно в течение года и варьировалось в диапазоне 3,5–4 резюме на одну вакансию. В условиях нарастания негативных трендов в российской экономике соискатели очень взвешенно подходили к вопросу смены работы, предпочитая не рисковать.

[:rsame:]

Наибольшая конкуренция между соискателями (в целом по рынку) на начало декабря 2014 года была в категориях: «Административная работа, секретариат, АХО» – 15,6 резюме на вакансию, «СМИ, издательства» – 13,6. Наименьшая – в категории «Рабочий персонал» – 0,8 резюме на вакансию, в сфере «Продажи» – 1,9 резюме на вакансию. Также очень низка конкуренция в сфере «Медицина, фармацевтика» – 2,4 резюме на вакансию – и в промышленно-производственном секторе – 2,3 резюме, – привел статистику руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.

По прогнозам, лишиться работы с наибольшей вероятностью могут журналисты, сотрудники сырьевого сектора, а также работники люксового сегмента – продавцы роскоши, автомобилей, дорогой техники и косметики, персонал баров и ресторанов. Пример уже показали гиганты отраслей – Газпром может сократить от 10 до 20% сотрудников, медиахолдинг «Лайф Ньюс» также увольняет каждого десятого.

В фаворе

Но есть набор профессий, которые в кризис только расцветают. Уже несколько лет первые строчки рейтингов самых востребованных специалистов занимают интернет-специалисты любого профиля – от системных администраторов до веб-мастеров. Неплохо себя будут чувствовать массовый дешевый ретейл, внутренний туризм и недорогая индустрия развлечений вроде кинотеатров, боулингов, катков.

Спецы обещают хорошее будущее суровым профессиям – коллекторам, которые будут требовать нарастающие невыплаченные долги, и работникам в сфере компьютерной безопасности, так как разного рода мошенничества в кризис только нарастают.

[:same:]

– Традиционно востребованы менеджеры по продажам, потому что они приносят живые деньги в компанию. Востребованы также молодые специалисты, готовые много работать и получать за эту работу сравнительно немного. Это может быть хорошей возможностью для старта карьеры, потому что, когда ситуация наладится, в активе у сотрудника уже будет хороший опыт и портфолио. Уверенно себя также будут чувствовать люди, работающие на иностранные компании (например программисты), потому что российским придется конкурировать за них по зарплате. При нынешнем курсе рубля это будет непросто, – говорит Глеб Лебедев.

– Стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос в начале 2015 года будет зафиксирован на таких специалистов: квалифицированные рабочие и инженеры, специалисты сферы IT, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности, менеджеры по продажам, бизнес-аналитики, риск-менеджеры, топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, – обобщил Павел Лебедев.

Как выжить?

Даже в проблемных отраслях будут свои везунчики – кто переживет кризис. И будут даже те, кто сумеет на кризисной волне взлететь вверх по карьерной лестнице и зарплатной ведомости. Пострадает ничем не зарекомендовавший себя «офисный планктон», но штучные специалисты останутся и укрепят свои позиции, так как их ценность для компании в сложной ситуации вырастет. Эксперты советуют в нестабильное время не делать резких движений, но тенденции отслеживать.

[:rsame:]

– Не нужно забывать, что сокращения – это стрессовая ситуация не только для сотрудников, но и для работодателя. Многие работодатели будут стараться сохранить свою команду путем перевода персонала на частичную занятость или уменьшение зарплаты. Если вы лояльны к компании и верите, что светлые времена скоро вернутся – воспользуйтесь этим предложением, – советует Павел Лебедев. – Но знайте, что подобное изменение относится к существенным условиям трудового договора и соответствующее уведомление вы должны получить за два месяца. В принципе ничто не мешает вам параллельно мониторить рынок и смотреть вакансии по своей специальности.

Однако стоит понимать, что шансы быть сокращенным на новом месте работы у вас, как новичка, скорее всего будут выше. Если же в компании проводится сокращение штата, нелишним будет ознакомиться с правилами этой процедуры. К примеру, полезно выяснить, не относитесь ли вы к категории работников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата.

Опять же появляется хорошая возможность освоить смежную специальность и тем самым повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, сейчас проще, чем когда-либо, получить дополнительную квалификацию. Огромное количество образовательных программ предоставляется через интернет (в том числе бесплатно, даже от ведущих мировых, а не только российских университетов).

Какие профессии будут в 2015 году на взлете, а какие – в пролете

Нет риска увольнения:

Компьютерщик

Коллектор

Антикризисный и риск-менеджер

Менеджер по продажам

Работник индустрии недорогих развлечений

Велик риск увольнения:

Банковский служащий

Рекламщик

Журналист

Турагент по дорогим зарубежным направлениям