03:30, 01 Февраля 2013 Версия для печати

Юрист онлайн: Как правильно оформить трудовой договор?

Мы создаем небольшое предприятие бытового обслуживания с наймом рабочей силы. Хотелось бы узнать, каким документом закрепляются обязанности работников.

Мария, Пермь

Ольга Денисова, юрист:

– Вы мыслите в правильном направлении. Чтобы не возникало разногласий между работником и работодателем, необходимо документально зафиксировать все права и обязанности.

Если нужно определить права и обязанности человека, принимаемого на конкретную должность, пропишите их в трудовом договоре и донесите до работника в момент подписания этого договора. При приеме на работу нового сотрудника должны ознакомить не только с трудовым договором, но и с правилами внутреннего трудового распорядка и всеми другими нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью. Подписать свое согласие с указанными актами работник должен до подписания трудового договора.

Если работодатель не ознакомил вовремя работника с необходимыми документами, он лишается права привлечь работника к ответственности за их нарушение. Подтвердить факт ознакомления можно подписью работника на листе ознакомления. На этом листе должны быть отражены фамилия, имя и отчество каждого работника.

Подписаться на новости

Введите Ваш email:
email рассылки



Новости Партнеров

Loading...

Новое на сайте

17:03, 25 Февраля 2017
Как стало известно Sobesednik.ru, ансамбль имени А. В. Александрова отметил свое 85-летие уже в обновленном составе
»
14:13, 25 Февраля 2017
Обозреватель Sobesednik.ru Ксения Ильина – о гениальной игре Натали Портман в драме «Джеки»
»
13:06, 25 Февраля 2017
В Архангельске заключенного заставили заплатить за отказ от бесплатной еды, узнал Sobesednik.ru
»