20:30, 08 Марта 2012 Версия для печати

В каких случаях работодатель не имеет права заводить трудовую книжку?

Я хочу устроиться на работу в магазин, где владельцем является индивидуальный предприниматель. Будет ли эта работа отражаться в трудовой книжке и засчитываться в общий стаж?

Элина, г. Павловск

Все как обычно – должна быть запись в трудовой книжке, все налоговые и иные обязательные (социальные, пенсионные) отчисления из ваших доходов должны производиться в соответствии с законом, и, таким образом, работа у индивидуального предпринимателя не будет отличаться от работы на предприятии.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Поступающий на работу гражданин обязан предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству. Работодатель обязан вести либо завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225), работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем – обязан вести трудовые книжки на каждого работника. А вот если работодатель не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Ольга Денисова

Подписаться на новости

Введите Ваш email:
email рассылки



Новости Партнеров

Loading...

Новое на сайте

22:09, 20 Февраля 2017
Sobesednik.ru выяснил, как вернуть былой блеск столовым приборам из серебра
»
21:58, 20 Февраля 2017
Постоянный представитель России при ООН Виталий Чуркин умер от сердечного приступа в США
»
21:04, 20 Февраля 2017
Sobesednik.ru узнал, как выявить прединфарктное состояние и на что следует обращать внимание в первую очередь
»